2020年的上班加班費(fèi)如何算？
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2020年10月加班費(fèi)的計(jì)算：用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資1.5倍的工資報(bào)酬；若是在10月1日、2日、3日工作的，應(yīng)支付不低于3倍的工資報(bào)酬；其余假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不補(bǔ)休的，支付不低于2倍的工資報(bào)酬。
2020年10月的加班費(fèi)的計(jì)算：10月1日、2日、3日法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；其余休息期間安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
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底薪2020加班費(fèi)如何計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算：按照勞動(dòng)部的《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作
2020.10.03 256 -
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本
2022.04.16 385 -
上海加班費(fèi)如何計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是由加班時(shí)間決定的，在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.02.26 149
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2020年加班費(fèi)如何算？
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：第一，勞動(dòng)合同明確約定員工工資額的，該工資額與實(shí)際支付額一致的，應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)
2021-10-24 15,340 -
2020過(guò)年上班工資加班費(fèi)是如何算的？
首先，根據(jù)國(guó)務(wù)院最新公布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，其第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)日：，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。其次，根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工
2022-09-08 15,340 -
2020年加班費(fèi)如何計(jì)算？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-07-14 15,340 -
2020年加班費(fèi)如何計(jì)算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)
2022-08-26 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
