勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限如果是三個(gè)月以上不滿一年，則試用期在一個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限是一年以上不滿三年的，則試用期在二個(gè)月之內(nèi)是合適的；如果合同期限在三年以上，則試用期在六個(gè)月之內(nèi)是合適的。
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.12.03 165 -
勞動(dòng)合同中試用期最長(zhǎng)時(shí)間是多長(zhǎng)試用期期限長(zhǎng)短需根據(jù)勞動(dòng)合同期限規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.02 306 -
三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間?三年勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一
2021.01.05 161
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勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間？
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間
一年合同試用期不得超過兩個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法試用期最長(zhǎng)可以多長(zhǎng)時(shí)間？
一般用人單位與勞動(dòng)者約定的最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，超過6個(gè)月的試用期是無效的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》第十九條期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)最長(zhǎng)可以簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
2021-12-25 15,340
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01:04
一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間一般試用期是多長(zhǎng)時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
