辭職后十幾天能拿到工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，如果不結(jié)清工資的，勞動(dòng)者可以告用人單位?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班十多天辭職有工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
上班十幾天想要辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 上班十幾天辭職可以拿到工資的，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
-
辭職20天后還能拿到工資嗎？上班20多天后辭職有工資。勞動(dòng)者對(duì)自己付出的勞動(dòng)有權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。
2020.08.15 146 -
暑假工干了幾天辭職能拿到工資嗎？暑假工做幾天都是有工資的，可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，可以到勞動(dòng)部門投訴。
2020.08.09 590 -
辭職后一般幾天可以拿到工資勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.23 332
-
辭職后幾天能拿到工資？
員工離職后按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-09 15,340 -
工作十幾天辭職能拿到工資嗎
上班十幾天，若在試用期的，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，拿得到工資。勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，并且用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2023-05-10 15,340 -
辭職幾天能拿到工資嗎
【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2022-07-15 15,340 -
辭職十天能拿到工資嗎
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，可以拿回自己應(yīng)得的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者
2022-04-13 15,340
-
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:21
六級(jí)工傷能賠幾十萬嗎六級(jí)工傷有可能會(huì)賠償幾十萬，但還是需要根據(jù)具體的情況來界定，按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，其計(jì)算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 4、康復(fù)治療費(fèi)； 5、輔助器具費(fèi)； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
