雇主的人身?yè)p害賠償責(zé)任有哪些情形
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人身?yè)p害賠償,是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害,造成傷、殘、死亡及其他損害,要求侵權(quán)人以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制度。雇主的人身?yè)p害賠償責(zé)任: 1、醫(yī)療費(fèi)(A、根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。B、按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定) 2、誤工費(fèi)(A、誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。B、受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。C、受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。D、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院地相同或相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算) 3、護(hù)理費(fèi)(A、根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、期限確定。B、護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。C、護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的,參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。D、護(hù)理人員原則上為一人,但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的,可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。E、護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力為止。受害人不能恢復(fù)生活自理能力的,可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限,最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。F、定殘后的護(hù)理,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別) 4、交通費(fèi)(受害人及必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用。應(yīng)有正式票據(jù),并應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合) 5、住宿費(fèi)(確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人及陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)、伙食費(fèi),其合理部分應(yīng)賠償,住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般地區(qū)每天40元,經(jīng)濟(jì)特區(qū)每天60元) 6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)(參照當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元) 7、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)(根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定)《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定:當(dāng)事人的親友參加處理觸電事故所需交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi),計(jì)算費(fèi)用的人數(shù)不超過(guò)3人。
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人身?yè)p害賠償雇主的責(zé)任承擔(dān):一種是雇員致害賠償糾紛,是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 另一種是雇員受害賠償糾紛,是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中,使自己遭受損害,雇主因此而承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇員造成其他雇員人身?yè)p害賠償,雇主要承擔(dān)責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的,則雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任,雇主在承擔(dān)責(zé)任之后可以向雇員追償。
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雇員受到人身?yè)p害雇主是否應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。
2021.01.13 149 -
可主張損害賠償?shù)那樾斡心男?/a>
離婚可主張損害賠償?shù)那樾斡校阂环接兄鼗樾袨椋灰环脚c他人同居行為;一方實(shí)施家庭暴力行為;一方虐待或遺棄家庭成員;有其他重大過(guò)錯(cuò)行為等。損害賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
2021.01.02 207

在人身?yè)p害賠償糾紛中,雇主要這樣承擔(dān)責(zé)任: 1、對(duì)于雇員致害責(zé)任,由雇主對(duì)受害人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主在承擔(dān)賠償責(zé)任后,對(duì)存在故意或重大過(guò)失的雇員可以行使追償權(quán); 2、對(duì)于雇員受害賠償責(zé)任,由雇主和雇員根據(jù)各自的過(guò)錯(cuò)對(duì)雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。