辭職可以隨便扣工資嗎
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基于兼職情況的不同，兼職辭職應分情況予以區(qū)分：根據勞動法相關司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學生不構成勞動關系，不受《勞動合同法》調整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。勞動者經用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，勞動者與用人單位形成勞動關系。依據我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應的法律責任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動者也可以隨時辭職。
不可以隨時辭職。對于辭職的情況應當提前三十天通知用人單位，并做好工作交接程序，避免給用人單位造成損失，否則是需要追究相關的違約責任的。勞動者自動離職屬于違法解除勞動合同，對于用人單位造成損失的，勞動者應當按照規(guī)定承擔賠償損失。
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績效工資可以隨便扣嗎績效工資不能隨便扣，理由如下： 1、績效工資屬于獎金的一種，用人單位需要根據合法制定的考核制度對勞動法發(fā)放績效工資。如果沒有考核制度，用人單位不得隨意克扣勞動者的績效工資。否則屬于用人單位克扣工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞
2020.07.10 757 -
可以隨便扣崗位工資嗎崗位工資不可以隨便扣。 1、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務； 2、當事人與單位事先在勞動合同中約定了職務津貼且目前仍擔任該職務的，單位無權取消職務津貼，單位違法取消的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議
2022.10.21 3,561
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公司可以隨便克扣職工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-08 15,340 -
事業(yè)單位可以隨便扣職工工資嗎
如果是正常的原因是可以的，比如按相關制度扣的、比如發(fā)現以前少扣了本期補扣回來等等。當然，如果是全員大額的扣款，建議開全體會事先向大家說明，以免同事拿到工資條時有異議
2022-10-22 15,340 -
企業(yè)不發(fā)工資可以隨便辭職嗎
公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動者可以解除勞動合同，是可以自動離職的。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金
2022-08-07 15,340 -
全職可以隨便辭職嗎
全職人員可以隨時辭職。勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位。勞動者違反用人單位規(guī)章制度離職的，用人單位不需要賠償，可以單方面終止勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條之
2021-12-22 15,340
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
