個稅和經(jīng)濟補償金怎么交
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個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入,其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法法規(guī)計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算。由企業(yè)支付時一次性代扣并按規(guī)定代繳。
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一般勞動者從用人單位獲得的經(jīng)濟補償金數(shù)額，在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%以內(nèi)的部分，則是不予征收個人所得稅的。但對超過300%的部分，按照有關(guān)規(guī)定，用經(jīng)濟補償金除以個人在該單位的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅需要視情況而定，具體包括以下兩種情況：經(jīng)濟補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅；經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額的部分仍然需要繳納個人所得稅，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。
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經(jīng)濟補償金個稅怎么算經(jīng)濟補償金個稅以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
2020.03.15 282 -
經(jīng)濟補償金個稅怎么計算經(jīng)濟補償金個人所得稅計算：經(jīng)濟補償在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟補償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，
2020.02.05 312 -
離職經(jīng)濟補償金是否交個稅若經(jīng)濟補償金數(shù)額在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；若超過，則超過的部分需交稅。
2020.04.17 293
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經(jīng)濟補償金個稅怎么交
1、按國家規(guī)定：離職獲得的經(jīng)濟補償金當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過的部分才需要征稅。例如：北京市2012年度全市職工平均工資為62677元，3倍就是：188031元，經(jīng)濟
2022-08-07 15,340 -
經(jīng)濟補償金交個稅嗎？
根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定： 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
2022-08-18 15,340 -
經(jīng)濟補償金和賠償金個稅嗎
補償金超過當?shù)啬曷毠て骄べY3倍的要繳納個人所得稅，三倍以內(nèi)的不用繳納個人所得稅。 根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定。
2022-07-10 15,340 -
經(jīng)濟補償金怎么交稅
員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。 財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號） 第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補
2022-08-08 15,340
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑章毠?/p>
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經(jīng)濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25
