被辭退應(yīng)該如何處理公司違反勞動法
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單位無正當(dāng)理由辭退員工的話，員工可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償的賠償金，每工作滿一年一個月本人工資的雙倍賠償。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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企業(yè)違反勞動合同的，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院起訴，勞動者違反勞動合同情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可以將其辭退。
告公司違反《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，需要去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由其來進(jìn)行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權(quán)益。告公司違反勞動法，需要勞動合同的文本，在公司工作時間和加班的證明材料。
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拖欠工資違反勞動法應(yīng)如何處理拖欠工資違反了《勞動法》的第五十條，即工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資時可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提
2020.06.06 341 -
員工違反公司規(guī)定被辭退，公司應(yīng)該賠償嗎勞動者違反規(guī)定被解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.07 210 -
公司辭退員工按勞動法應(yīng)該如何賠償員工?公司辭退員工應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償員工： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.04 192
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公司違反勞動法用工被辭退應(yīng)該怎么賠償
勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、
2022-04-18 15,340 -
公司違反勞動法應(yīng)該怎么處理
1、用人單位制定或修改規(guī)章制度，必須經(jīng)職工大會或職工代表大會進(jìn)行討論，未經(jīng)民主討論程序，該規(guī)章制度無效。 2、剝奪員工辯解權(quán)，是嚴(yán)重違法的，建議向勞動局投訴。 3、克扣工資，建議盡快提起勞動仲裁或投訴
2022-05-09 15,340 -
勞動者被公司辭退，公司應(yīng)該如何補償
員工被辭退的公司一般按照勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用
2021-11-08 15,340 -
被辭退公司違反勞動法怎么辦
、如果你的被辭退不屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定的“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)
2022-03-18 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17
