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勞動糾紛多久調解調解勞動糾紛一般需要十五天。 發(fā)生勞動糾紛可以采用雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成還可以采用調解、仲裁和起訴方式解決。調解勞動糾紛一般需要15日，如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起的十五日內，雙方當事人仍未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請
2020.09.04 336 -
勞動糾紛必須先調解嗎？勞動糾紛不是必須先要調解的，調解不是必經程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.03.10 106 -
勞動糾紛必須先調解嗎勞動糾紛不一定必須要調解。一般勞動者與用人單位先進行協(xié)商調解，當協(xié)商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
2020.02.24 178
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勞動糾紛調解
勞動糾紛調解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種
2022-06-12 15,340 -
勞動糾紛調解書
勞動糾紛調解，是指勞動爭議雙方當事人自愿將勞動爭議提交給有關調解機構處理，調解機構在查明事實、分清是的基礎上，通過宣傳法律、法規(guī)、政策和說用教育等方法，使爭議雙方相互諒解，達成協(xié)議，及時解決糾紛的一種
2022-06-13 15,340 -
勞動糾紛調解步驟
勞動糾紛調解程序： (1)調解申請指企業(yè)的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調
2022-09-08 15,340 -
勞動糾紛調解程序
勞動糾紛調解程序： (1)調解申請指企業(yè)的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調
2022-09-08 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
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違反合同糾紛能夠調解嗎合同糾紛可以調解，但須出于雙方當事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調解、仲裁、訴訟等。目前在我國的調解方式主要有：通過法院的調解、通過調解機構的調解，通過人民調解委員會的調解以及雙方當事人自行調解。只有經法院審查確認效力的調解協(xié)議
1,247 2022.05.11
