勞動(dòng)合同糾紛調(diào)解流程
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有關(guān)勞動(dòng)合同的糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并申請(qǐng)賠償： 1、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、關(guān)鍵有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。
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勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序：雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后受理；進(jìn)行調(diào)查工；召開(kāi)調(diào)解會(huì)議對(duì)爭(zhēng)議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)內(nèi)容自覺(jué)地執(zhí)行。
(一)事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書(shū)面形式向調(diào)委會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，在申請(qǐng)被受理前，及時(shí)了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級(jí)。如對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)委會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。 (二)調(diào)解步驟： 1、對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)展開(kāi)細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相； 2、調(diào)委會(huì)主任召集雙方主持調(diào)解會(huì)議，簡(jiǎn)易爭(zhēng)議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解； 3、應(yīng)聽(tīng)取雙方對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見(jiàn)，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議； 4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方自覺(jué)履行不成協(xié)議，在調(diào)解意見(jiàn)書(shū)上說(shuō)明情況解過(guò)程應(yīng)制作筆錄。
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勞動(dòng)合同糾紛處理流程處理勞動(dòng)合同糾紛的方式： 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
2020.09.15 156 -
勞動(dòng)合同糾紛立案流程勞動(dòng)合同糾紛法院立案的流程：當(dāng)事人應(yīng)該先去申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以拿著起訴狀、身份證及其復(fù)印件、證據(jù)等材料向法院起訴；法院審查材料，符合受理?xiàng)l件的，立案受理，然后向原告告知繳納訴訟費(fèi)。
2020.08.21 186 -
勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序問(wèn)題勞動(dòng)糾紛調(diào)解程序： 1、當(dāng)事人向當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本； 2、調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，進(jìn)行審查，符合條件的受理并通知當(dāng)事人； 3、就爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)解。
2020.05.16 142
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勞動(dòng)合同糾紛的具體解決流程
如果員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
2022-04-03 15,340 -
合同糾紛調(diào)解的合法流程有哪些
合同糾紛調(diào)解的合法流程的問(wèn)題， 1、行政調(diào)解 行政調(diào)解，是指根據(jù)一方或雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人雙方在其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)主持下，通過(guò)說(shuō)服教育，自愿達(dá)成協(xié)議.從而解決糾紛的一種方式。對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，有關(guān)
2022-05-04 15,340 -
醫(yī)療糾紛調(diào)解流程
針對(duì)您的問(wèn)題我有如下解答： 1、醫(yī)患溝通：醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員有尊重患方知情權(quán)的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)就患者病情及診斷治療經(jīng)過(guò)做出專(zhuān)業(yè)性的說(shuō)明解釋?zhuān)訌?qiáng)與患方的溝通，消除誤會(huì)、化解矛盾。2、調(diào)解：醫(yī)患雙方通過(guò)溝通，
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛解決流程是怎樣的
一、勞動(dòng)合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭(zhēng)議主體對(duì)于導(dǎo)致民法典律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的
2022-07-20 15,340
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違反合同糾紛能夠調(diào)解嗎合同糾紛可以調(diào)解，但須出于雙方當(dāng)事人的自愿同意。合同糾紛的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。目前在我國(guó)的調(diào)解方式主要有：通過(guò)法院的調(diào)解、通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解，通過(guò)人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解以及雙方當(dāng)事人自行調(diào)解。只有經(jīng)法院審查確認(rèn)效力的調(diào)解協(xié)議
1,247 2022.05.11 -
01:17
勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
