沒有簽訂勞動合同會被辭退嗎
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不會，盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
未簽勞動合同，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，同時支付雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
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沒有簽訂勞動合同可以被辭退嗎盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同。 用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
2020.02.17 162 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦？勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經濟補償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工
2020.12.13 514 -
沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦用人單位無辜辭退勞動者，應給予勞動者二倍的補償。請將你的考勤記錄、工資單據、工作牌、轉正申請表等相關證明信息，你可以與單位協商，也可以直接申請勞動仲裁。希望你能拿回屬于自己的權益。
2020.08.21 211
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沒有簽訂勞動合同被辭退
1、可以要求雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l有權要求單位支付雙倍工資的經濟補償。2、單位違法解除勞動關系的，勞動者可以要求賠償金；3、單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的，不需
2021-12-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能被辭退嗎
公司沒有按照簽訂的勞動合同履行的話是構成違約的，您就可以向其主張賠償。建議您先申請勞動仲裁。未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動合同，可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額；單位辭退你，還
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同會被辭退嗎？
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍
2022-04-21 15,340 -
沒簽訂勞動合同被辭退有賠償嗎
雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關系，用人單位辭退員工仍要支付補償金。如果實際工作時間一年六個月以上的，補償兩個月工資；超過一年但不足一年六個月的，支付一個半月工資。 未簽書面勞動合同還可要求支付
2022-04-17 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
