員工非工傷醫(yī)療期滿未滿能否解除合同
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員工在非工傷的醫(yī)療期內(nèi)，單位是不得辭退員工的，否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的賠償金的。nn依據(jù)《勞動合同法》n第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：n（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；n（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；n（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；n（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；n（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。nn第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件： 1、按照法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢; 2、醫(yī)療期屆滿后，員工不能夠從事原工作; 3、醫(yī)療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
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工傷醫(yī)療期滿后勞動合同怎么解除工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2020.01.16 255 -
工傷醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個月工資。
2020.08.20 296
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員工醫(yī)療期未滿能否解除勞動合同
公司不得在員工醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行非過錯解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療器滿后不能從
2022-03-29 15,340 -
非工傷職工醫(yī)療期滿后是否解除勞動合同?
這取決于公司對你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不少于6個月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務(wù)派遣[1994]號。481第六條勞動者患病或非受傷,由勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工
2022-10-18 15,340 -
員工的醫(yī)療期滿是否能夠解除勞動合同
1.《勞動合同法》第40條第(一)項規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。 2.從該條規(guī)定中我們可以明確
2022-07-24 15,340 -
非工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同是否有補(bǔ)償
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給
2022-08-09 15,340
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合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15
