合同期限屆滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎
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勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未給勞動(dòng)者依法購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，不要企業(yè)支付補(bǔ)償金（每工作一年支付1個(gè)月工資）并補(bǔ)繳社保，若企業(yè)不支付，勞動(dòng)者可以反饋到企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付。
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合同期滿用人單位終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
合同期限屆滿合同能否自動(dòng)終止，需要根據(jù)具體情況討論：如果合同有約定合同期限屆滿合同自動(dòng)終止的，則期限屆滿時(shí)合同自動(dòng)終止；如果未有約定，且合同內(nèi)容還未履行完畢的，合同可以繼續(xù)履行。
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合同期限屆滿后可以自動(dòng)終止嗎？合同期限屆滿且合同已經(jīng)履行完畢，是能自動(dòng)終止的。除此之外，當(dāng)事人約定或其他法律規(guī)定的合同也能自動(dòng)終止。當(dāng)事人約定合同附終止期限的，自期限屆至?xí)r合同失效。合同自動(dòng)終止后，當(dāng)事人不再繼續(xù)履行。
2021.04.13 450 -
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能終止勞動(dòng)合同嗎產(chǎn)假人員在休產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同期限屆滿，不能終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)再終止。如果用人單位與勞動(dòng)者決定續(xù)約的，則勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)終止，還會(huì)繼續(xù)延續(xù)。
2020.09.09 128 -
哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位可否終止勞動(dòng)合同哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要到哺乳期過(guò)后才可以終止合同。
2020.01.09 211
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勞動(dòng)合同到期用人單位是否可以終止勞動(dòng)合同期限屆滿自動(dòng)終止勞動(dòng)合
期限屆滿，勞動(dòng)合同一般終止。但在特殊情況下，期限雖然屆滿，但用人單位也不能終止勞動(dòng)合同。 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿可以終止勞動(dòng)合同嗎
產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿能不能終止勞動(dòng)合同? 1、女職工產(chǎn)假期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿，其勞動(dòng)合同不得終止，企業(yè)必須與其順延勞動(dòng)合同； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同期限屆滿用人單位能否以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同關(guān)系
勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見》中規(guī)定，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不
2022-01-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
