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合同期限屆滿用人單位可以要求賠償嗎

2023-03-12 15:24

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2023-03-12回復(fù)

有固定期限的勞動合同因期限屆滿而終止,勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是勞動合同法的突破規(guī)定,原來的勞動法只是規(guī)定了解除時,由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種在勞動合同終止時也要向勞動者支付補(bǔ)償金的規(guī)定顯然是鼓勵和引導(dǎo)用人單位和勞動者之間建立長期的相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。同樣,這里所指“月工資”也是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。

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