工作滿一年的職工帶薪年休假怎么算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
-
工作未滿一年是否有帶薪休假計算職工帶薪年休假的工作年限，并非是按照在本單位工作年限計算，是按照在不同工作單位工作年限計算，職工在不同工作單位工作年限滿1年的，可以享受帶薪年休假。
2020.09.15 269 -
職工帶薪休假累計工作年限年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2020.02.21 287 -
-
工作滿一年的帶薪年休假是怎么算的？
1.《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 2.同時，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條規(guī)
2022-11-08 15,340 -
計算帶薪年休假標準職工工作已滿一年怎么算
根據人力資源和社會保障部辦公廳關于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函規(guī)定： 1.關于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的：職工連續(xù)工作滿12個月以上：既包括職工在同一
2023-05-23 15,340 -
職工連續(xù)工作滿一個月怎么算帶薪年休假
（一）2008年1月1日國務院《職工帶薪年休假條例》第二條中有規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2008年9月18日人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工
2022-04-19 15,340 -
職工工作滿多久能帶薪休年假
職工工作滿一年能帶薪休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-05-17 15,340
-
01:06
2022年退休工資怎么算的2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、統賬結合后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。 統賬結合前參加工作
2,187 2022.05.21 -
01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
