什么情況下企業(yè)不可以投訴開除員工
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用人單位單方解除勞動合同，并且不用支付勞動者經(jīng)濟補償僅限于以下六中情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。通過你的陳述，開除你的理由，公司秉持第二點，但是公司的規(guī)章制度是否有明確這方面的規(guī)定？即使有這個規(guī)定，如果剝奪了勞動者的法律賦予的合法權益也是不被法律承認的。所以，可以先申請勞動仲裁，請求支付經(jīng)濟補償金。補償金具體金額與你的工作年限、月收入水平等有關。
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企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內(nèi)不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。
企業(yè)可以開除員工的情形具體如下：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；被依法追究刑事責任；用人單位與員工協(xié)商達成一致；符合規(guī)定的經(jīng)濟性裁員條件。
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企業(yè)在哪些情況下可以開除員工?企業(yè)可以開除員工的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等。
2020.01.02 176 -
企業(yè)開除員工什么情況下不用賠償員工在試用期內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的。員工的行為嚴重違反了公司的規(guī)章制度。員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給公司造成了重大損害。員工同時與其他公司建立了勞動關系，對本公司工作任務的完成造成了嚴重影響，或者經(jīng)公司提出之后拒不改正。因為相
2020.08.07 539 -
企業(yè)開除員工什么情況下不用賠償員工具有法定過錯的，也即在過失性辭退的情況下，企業(yè)開除員工不用賠償。 企業(yè)以過失性辭退為由開除員工的，必須有充分的事實依據(jù)，并且以書面方式開除員工。 過失性辭退包括下列幾種情形： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重
2023.03.18 7,673
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什么情況下企業(yè)可以開除員工
在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本企業(yè)指出后拒不改正
2022-11-05 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除并且不用支付經(jīng)濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工？
勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-10-30 15,340 -
什么情況企業(yè)不可以開除員工？
在下列情況下，除非有法定的特殊情形，用人單位通常不得解除勞動關系：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因
2022-10-31 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
