無(wú)簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
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如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位未與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，有工傷，傷者仍可以按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定要求工傷待遇。發(fā)包人未向職工繳納工傷保險(xiǎn)的，由發(fā)包人承擔(dān)或者賠償所有工傷保險(xiǎn)金。如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，也就是說(shuō)，雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照一般標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是如果用人單位并未給工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金賠付的費(fèi)用均由該用人單位負(fù)擔(dān)。如果說(shuō)單位與職工之間就是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，可以依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，即雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因工負(fù)傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷待遇。辦理工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定和治療結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)傷殘認(rèn)定，然后根據(jù)傷殘程度
2022.04.13 639 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
2020.10.24 178 -
未簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果是勞動(dòng)者不簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.16 160
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工傷無(wú)勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在你們這邊病情怎樣？如果只是醫(yī)療費(fèi)的話是可以向公司方主張的，你們有沒(méi)有勞動(dòng)合同？一般先做一個(gè)工傷認(rèn)定，等傷情穩(wěn)后做一個(gè)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助
2022-04-02 15,340 -
無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定為工傷的，可以要求單位來(lái)賠償可能涉及以下幾個(gè)法定賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器
2022-02-16 15,340 -
工傷沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
不管是否簽訂書(shū)面合同，只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，均可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。賠償項(xiàng)目或享受待遇：1、醫(yī)療費(fèi) 2、康復(fù)性治療費(fèi) 3、住院伙食補(bǔ)助金 4、殘疾輔助器具（必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)） 5、停工留薪期間
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、未簽勞動(dòng)合同屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。2、按工傷認(rèn)定處理，本人工資是指工傷前12個(gè)月的平均工資。3、職工因工傷接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇享受
2022-03-16 15,340
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01:09
無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)合同用工賠償標(biāo)準(zhǔn)是：從第二個(gè)月起，支付兩倍工資，被辭退的，需要支付賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者從未和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。勞動(dòng)者還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)
2,867 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11
