勞動者解除勞動合同應(yīng)該如何補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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與勞動者解除合同的補(bǔ)償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
因病解除勞動合同的，如果仍然在醫(yī)療期需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，需要按照工作年限進(jìn)行賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者如何解除勞動合同員工解除勞動合同的方法是：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他。
2020.05.28 158 -
勞動者如何解除勞動合同用人單位有下列情形勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、勞動合
2023.04.21 498 -
勞動者如何解除勞動合同勞動者解除勞動合同的情形有： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一
2022.11.07 197
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勞動合同應(yīng)如何解除，勞動者如何解除勞動合同
勞動合同的解除是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。用人單位提前解除勞動合同可以與勞動者協(xié)商解除也可以單方解除。 勞動合同應(yīng)如何解除 雙方協(xié)商解除勞動合同。用人單
2022-11-10 15,340 -
解除勞動合同應(yīng)該如何補(bǔ)償？
用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位因勞動者生病解除勞動合同屬于違法解除，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-09-02 15,340 -
勞動合同解除應(yīng)該如何補(bǔ)償
解除勞動合同的補(bǔ)償金，正常情況下一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除的，就要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果符合《》第三十九條規(guī)定解除合同的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動
2022-08-27 15,340 -
勞動者不解除勞動合同，如何補(bǔ)償？
單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-08-23 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
