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留職停薪怎么辦理社保?

2022-08-18 10:20

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按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物,與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入,對(duì)停薪留職的人員,愿意回單位上班的,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同;不愿意的,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理,按照停薪留職合同約定辦理。 勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 9.原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員,愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同;不愿回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

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勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但由于實(shí)際上沒有給用人單位提供過勞務(wù),也不接受用人單位的日常管理,用人單位可以不為勞動(dòng)者繳納該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

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