停薪留職，社保怎么辦理
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按雙方的合同約定辦理。 停薪留職是體制改革大潮中的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法規(guī)和現(xiàn)代勞動(dòng)制度格格不入，對停薪留職的人員，愿意回單位上班的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；不愿意的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)如何辦理，按照停薪留職合同約定辦理。 勞動(dòng)部 勞部發(fā)〔1995〕309號(hào) 9．原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
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在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。
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停薪留職社保怎么辦？停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動(dòng)者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲
2020.03.16 432 -
停薪留職社保怎么處理停薪留職人員在從事其他有收入的活動(dòng)時(shí)，一般情況下是應(yīng)該根據(jù)每月向原機(jī)構(gòu)進(jìn)行繳納勞動(dòng)的保險(xiǎn)基金，并且金額一般不能超過本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果協(xié)議中約定了在停薪留職的期間，保險(xiǎn)通常是由個(gè)人交納的。那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對雙方都是有約束力的，機(jī)
2022.04.12 1,335 -
停薪留職社保怎么辦??？
在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手
2020.11.18 297
