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拖欠工資最長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過多久

2023-08-02 17:52

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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資,也就不存在拖欠工資不得超過多長(zhǎng)時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付雙倍工資,補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù),比如工資條(這個(gè)最重要)、工作證、考勤記錄、證人證明等。

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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位沒有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的,就算是拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的,構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

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