拖欠工資最長是多長時間
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勞動關系存續(xù)期間追索拖欠工資，勞動者隨時可以申請仲裁；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工資多長時間算拖欠工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.09.17 294 -
多長時間算拖欠工資用人單位要在自然月結束的三十天內(nèi)結算工資，超過三十天就算是拖欠工資。如果用人單位因為經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時沒辦法按時給勞動者發(fā)工資，和本單位工會協(xié)商一致的，可以延期在一個月內(nèi)給勞動者發(fā)工資。告知勞動者延期支付工資的時間，還要讓主管
2022.04.12 1,674 -
工資拖欠多長時間算成拖欠工資用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。法律規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付。
2020.04.07 222
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拖欠工資最長拖多長時間？
拖欠工資的全稱是無故拖欠工資，也就是說，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資最長多長時間算違法
如果超過一個月沒有支付工資就算違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2022-05-15 15,340 -
最多拖欠多長時間工資才違法
1、拖欠工資其實是無故拖欠工資的簡稱，即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。按我國《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》也規(guī)定，工資必
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資最多可以拖多長時間勞動仲裁
勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-05-05 15,340
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01:06
詐騙拘留最長多長時間詐騙如果并未構成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長時間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構成刑事犯罪，被公安機關刑事拘留的，刑事拘留期限最長為37天，期滿后，如果被檢察院批準逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長多長時間一審審限最長有六個月的時間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣模敲匆话阈枰诹改翘炱鸬牧鶄€月內(nèi)審結完畢。存在特殊情況需要延長審理時間的，那么通常需要讓本院院長批準，可以延長六個月。還需要延長審理時間的，需要先報請上級人民法院獲得其批準。 人
3,652 2022.04.17 -
01:29
長期拖欠工資怎么辦無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護自己的合法
981 2022.04.17
