勞動糾紛要拿哪些證據(jù)？
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在勞動糾紛案件中需要提供下列證據(jù)：當(dāng)事人本人的身份證；證明和用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。
勞動合同糾紛的證據(jù)有用人單位與勞動者的陳述；勞動合同書等書證；物證；視聽資料；聊天記錄等電子數(shù)據(jù)；以及其他勞動者的證人證言等。但是證據(jù)必須是依法收集的，且必須真實客觀。
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2020.10.07 175 -
勞動合同糾紛證據(jù)有哪些勞動合同糾紛的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記
2020.10.17 170 -
勞動糾紛案件需要提供哪些證據(jù)勞動糾紛案件需要提供的證據(jù)如下： (一)證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (二)原告應(yīng)提交勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決書等相關(guān)證明。 (三)證明雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單、上崗證等。
2020.09.25 158
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勞動糾紛證據(jù)需要哪些
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。
2021-08-21 15,340 -
勞動糾紛證據(jù)有哪些？
勞動糾紛證據(jù)有哪些？勞動爭議，又稱勞動糾紛，指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。對于勞動糾紛，當(dāng)事人可以選擇通過協(xié)商的方式解決，也可以通過訴訟的途徑處理，而若選擇了訴訟的途徑，
2022-11-03 15,340 -
勞動仲裁勞動糾紛需要提供哪些證據(jù), 勞動糾紛起訴的證據(jù)材料有哪些
【法律意見】1、起訴狀（列明原被告信息、案由、訴訟請求、事實理由），一式三份；2、原告的身份證明；3、勞動仲裁裁決書一份；4、與訴訟相關(guān)的其他材料。勞動糾紛起訴的證據(jù)材料1、證明勞動關(guān)系的證據(jù)：提供書
2022-03-07 15,340 -
勞動糾紛證據(jù)哪些比較重要
1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工
2022-08-06 15,340
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合同糾紛起訴需要的證據(jù)有哪些合同糾紛起訴需要的證據(jù)有： 1、當(dāng)事人主體資格的證據(jù)：自然人應(yīng)當(dāng)提交記載其姓名、性別、年齡、民族、住所、聯(lián)系方式、身份證號等基本信息的材料；法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)提交法人或者其他組織的統(tǒng)一社會信用代碼證以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明書
1,168 2022.04.17 -
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民間借貸糾紛舉證證據(jù)有哪些根據(jù)最高人民法院修改的最新司法解釋規(guī)定，能夠證明民間借貸關(guān)系存在的證據(jù)，就包括了一般的債權(quán)憑證，以及其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系的證據(jù)。一般的債權(quán)憑證指的是，債權(quán)人和債務(wù)人出具的借條、欠條以及收據(jù)。其他能夠證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的證據(jù)是指，雖然不
1,702 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17
