勞動合同法惡意拖欠工資怎么辦
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不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放。
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惡意拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。
2020.05.27 195 -
惡意拖欠工資怎么辦?老板惡意拖欠員工工資的發(fā)放的，員工可以到公司當?shù)氐膭趧泳秩ネ对V舉報。 如果投訴舉報沒有效果的，可以到公司當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁仲裁。 裁決做出之后勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。
2020.03.13 208
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惡意拖欠工資怎么辦，惡意拖欠工資怎么辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社
2022-04-16 15,340 -
沒有勞動合同老板惡意拖欠工資怎么辦
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；2可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以要求單位支付
2022-07-06 15,340 -
工資惡意拖欠，拖欠工資怎么辦？
關(guān)于怎樣是惡意拖欠工資的問題上可以根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不
2022-08-18 15,340 -
拖欠工資怎么辦？惡意拖欠工資
（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭
2021-11-01 15,340
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01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22 -
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
