勞動合同到期沒辭職公司可以辭退嗎
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第一， 公司應(yīng)該書面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動合同”。解除勞動合同是指勞動合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在“用人單位同意繼續(xù)聘用”的前提下，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。“用人單位同意繼續(xù)聘用”這個大前提應(yīng)當(dāng)是具備。換句話說，連續(xù)工作滿十年，并不意味著公司不可以終止固定期限的勞動合同，也不意味著公司不可以解除勞動合同；即使簽訂了無固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和無固定期限合同是合同期限長短的問題，與是否可以解除沒有必然聯(lián)系。符合解除勞動合同的條件下，均可以解除勞動合同。 第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的問題比較寬泛。如果是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么只適用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工資、加班費(fèi)等，或者是未足額繳納（含未繳納）社會保險，均可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但需要注意，應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)提出申請。特殊情況下，超過60天，勞動爭議仲裁委員會也可能受理你的申請。
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勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同沒到期的可以辭職，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同沒到期可以辭職嗎根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動是每個公民的權(quán)利也是義務(wù)，因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除。勞動者單方解除的，要提前三十日以書面形式通知用人單
2022.04.12 1,335 -
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勞動合同到期公司可以辭退我嗎？
勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期沒到期可以辭職嗎?
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒到期可以辭職嗎？
勞動合同未到期可以辭職的依據(jù)：勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-10 15,340 -
勞動合同沒到期可以辭職嗎
勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職。
2022-05-14 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
