勞動(dòng)合同到期怎么續(xù)簽要注意哪些
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長(zhǎng)有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)： 一、整理到期續(xù)簽員工的信息； 二、提前一個(gè)月通知用人部門(mén)； 三、提前一個(gè)月通知續(xù)簽員工。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問(wèn)題需要注意的事項(xiàng)如下： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬； 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；等等。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽要注意哪些如果需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，一些時(shí)間問(wèn)題上的問(wèn)題以及員工的福利待物的問(wèn)題都是需要注意的，另外如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行續(xù)簽，用人單位是可以終止與勞動(dòng)者的關(guān)系的。
2020.07.28 129 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要注意什么？勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
2020.09.09 156 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要注意什么關(guān)于勞動(dòng)合同到期續(xù)簽問(wèn)題需要注意的事項(xiàng)如下： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定； 2、應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬； 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的，可以續(xù)訂無(wú)固定期限勞
2020.06.11 146
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽合同注意事項(xiàng)有哪些, 續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題
續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有以下： 1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽要注意哪些問(wèn)題？
法律對(duì)勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽要注意哪些問(wèn)題是沒(méi)有規(guī)定的，但是在實(shí)踐中是有規(guī)定的，首先你要注意應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要注意哪些細(xì)節(jié)
勞動(dòng)關(guān)系中不簽訂勞動(dòng)合同的行為實(shí)際上是違法的。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)期限。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的注意事項(xiàng)是什么？1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，然后決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，并根據(jù)
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽要注意什么？
1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。 如果用人單位或勞動(dòng)者任何一方?jīng)Q定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，務(wù)必要在原勞動(dòng)合同期限屆滿前辦妥勞動(dòng)合同的終
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
