合同簽了就自動離職嗎
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在簽訂勞動合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔法律責任。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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簽了勞動合同后自動離職是可以的。如果勞動者過了試用期，則提前三十日書面告知用人單位就可與其解約；如果未過試用期，則提前三日通知告知單位即可?；蛘唠p方協(xié)商一致后勞動者也可以離職。
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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合同沒有簽就自動離職了會賠錢嗎?在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.11.27 202 -
合同沒簽就自動離職了合同又沒簽怎么辦需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保
2020.09.10 273 -
未簽勞動合同就不能自動離職嗎未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.11.17 158
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簽了勞動合同就自動離職能退錢嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-13 15,340 -
未簽合同就自動離職能離職嗎
按照勞動合同法規(guī)定，工作三個月以上，公司沒有簽合同，也沒有給職工繳納保險的，應(yīng)該補繳保險，并且給你雙倍工資，你要離職，提前一個月給他書面辭職報告，既然你沒有簽合同，也就提前兩三天口頭告知他即可。如果您
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動合同沒簽合同就辭職了現(xiàn)在想自離
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人?！丁返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動
2022-10-02 15,340 -
工傷簽了勞動合同是否就自動離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動關(guān)系，那么以后的治療費用就需要由員工自行支付。因為在解除勞動關(guān)系時，存在傷殘等級的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補助金，是用于之后治療的。 《工傷保險條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11
