簽了合同就自動(dòng)離職
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在簽訂勞動(dòng)合同期間辭職不算違約。如果未簽訂專業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議，不需要承擔(dān)法律責(zé)任。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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簽了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職是可以的。如果勞動(dòng)者過(guò)了試用期，則提前三十日書面告知用人單位就可與其解約；如果未過(guò)試用期，則提前三日通知告知單位即可?；蛘唠p方協(xié)商一致后勞動(dòng)者也可以離職。
需要依法辦理離職手續(xù)，提出書面申請(qǐng)，做好交接工作，但隨時(shí)可以走人，不用提前30天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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合同沒有簽就自動(dòng)離職了會(huì)賠錢嗎?在沒簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
2020.11.27 202 -
簽了合同就自動(dòng)離職要交違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按
2020.06.01 189 -
簽了勞動(dòng)合同直接走是不是就自動(dòng)離職了?簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一
2020.08.08 300
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簽了勞動(dòng)合同就自動(dòng)離職能退錢嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-13 15,340 -
工傷簽了勞動(dòng)合同是否就自動(dòng)離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么以后的治療費(fèi)用就需要由員工自行支付。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，存在傷殘等級(jí)的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，是用于之后治療的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340 -
未簽合同就自動(dòng)離職能離職嗎
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，工作三個(gè)月以上，公司沒有簽合同，也沒有給職工繳納保險(xiǎn)的，應(yīng)該補(bǔ)繳保險(xiǎn)，并且給你雙倍工資，你要離職，提前一個(gè)月給他書面辭職報(bào)告，既然你沒有簽合同，也就提前兩三天口頭告知他即可。如果您
2022-03-27 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職
簽訂了勞動(dòng)合同后自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)勞動(dòng)者賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-05-04 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問(wèn)題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請(qǐng)登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
