勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。員工離職必須有一個(gè)離職周期，離職周期視員工所處的職級(jí)不同而有不同的要求。基層（一般員工、基層管理人員）的離職周期一般為3天或3天以上，中層（部門主管、部門經(jīng)理）的離職周期一般為7天或7天以上，高層（總監(jiān)）的離職周期一般為14天或14天以上，高級(jí)管理者（副總經(jīng)理及以上）的離職周期一般為1個(gè)月或以上。工資能否結(jié)算，要看離職手續(xù)辦理清楚沒(méi)有，另外具體要看公司的規(guī)定：為保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會(huì)制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位，不得無(wú)故不到崗、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守等。對(duì)此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工給予處分。對(duì)于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。有的公司這樣規(guī)定：無(wú)任何理由連續(xù)不到崗上班10天的，以員工自動(dòng)離職處理。未結(jié)清的工資凍結(jié)至其來(lái)辦理離職手續(xù)為止。考慮增進(jìn)：10天后盡可能通知到本人來(lái)辦理手續(xù)。有的公司這樣規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,以員工自動(dòng)離職處理,在大門口公告欄上公告。未結(jié)清的工資暫時(shí)凍結(jié)至其來(lái)辦理離職手續(xù)為至有的公司這樣規(guī)定：連續(xù)3-6天無(wú)任何考勤記錄及正當(dāng)理由者視為自動(dòng)離廠處理,公司不需支付工資及任何補(bǔ)償費(fèi)用.有的公司這樣規(guī)定：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)15天未上班的,可以員工曠工自動(dòng)離職處理,但要公示送達(dá)到，如無(wú)法送達(dá)最好在勞動(dòng)保障報(bào)公示。未結(jié)清的工資暫時(shí)凍結(jié)至其來(lái)辦理離職手續(xù)為至。