績效工資應該如何發(fā)放
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一般情況下，績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發(fā)放，獎勵性部分根據單位制定的薪酬制度執(zhí)行。總體來說，要看單位的具體考核辦法如何。
績效工資的發(fā)放如下：績效工資按季度發(fā)放，考核內容包括出勤情況、服務質量、核算質量、內控管理、業(yè)務學習等；根據崗位工資進行分配：確定績效獎金占固定工資的比例，定下基準績效獎金。
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退休人員績效工資何時發(fā)放公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發(fā)。
2020.10.12 1,453 -
工傷期間如何發(fā)績效工資需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.03.31 1,041 -
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工傷的績效工資應該如何發(fā)放
工傷期間原待遇績效工資規(guī)定是勞動者可以要求用人單位繼續(xù)的發(fā)放這樣類型的績效獎金，工傷期間原待遇績效工資要視具體情況而定。在企業(yè)職工不幸遭遇工傷期間，勞動者的原有的工資待遇在停工期間，應當留薪，原有的工
2022-10-14 15,340 -
產假期間績效工資應該如何發(fā)放
事業(yè)單位產假績效工資應當照常發(fā)放。我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于98天的。我國《女職工勞
2022-08-27 15,340 -
如何發(fā)放績效工資
一般分月度績效、半年、一年甚至有更長的 而發(fā)放績效也是根據企業(yè)不同進行~ 一般績效的流程為：設立指標——過程數據收集——績效考核——績效結果面談——績效反饋——考核申訴——發(fā)放績效金 而發(fā)放績效金會根
2022-08-21 15,340 -
發(fā)生工傷績效工資如何發(fā)放？
1、治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 2、具體來說，是按受傷之前12個月應
2022-08-12 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當地的社會保險經辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標準工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。 根據《工傷保險條例》的有關規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
