勞動者違法解除勞動合同的具體情況
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勞動者解除勞動合同的情況：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
勞動者解除勞動合同的情形：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他。
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勞動者可解除勞動合同的情況有以下情況出現(xiàn)，勞動者即可解除勞動合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，未及時足額支付勞動報酬的。
2020.03.16 483 -
違法解除勞動合同的具體情形以下情形屬于違法解除勞動合同： 1、用人單位單方解除勞動合同，未事先將理由通知工會； 2、用人單位不按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.06.06 124 -
勞動者可以解除勞動合同的情況（1）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，同意解除勞動合同。 （2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，即無條件解除勞動合同：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及
2020.12.26 196
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勞動者解除勞動合同具體哪些情況
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一
2022-05-05 15,340 -
勞動者違法解除或終止勞動合同的具體情形
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2022-07-06 15,340 -
勞動者可解除勞動合同的情況
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2021-12-14 15,340 -
勞動者可以隨時解除勞動合同，具體情況有哪些
根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： (一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)
2022-04-04 15,340
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
