久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 員工主動解除勞動合同賠償

員工主動解除勞動合同賠償

2023-03-06 21:44

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2023-03-06回復(fù)

無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的,一般是沒有補(bǔ)償,而用人單位與員工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動者寫自愿辭職,那么無法提起仲裁委員會、法院處理,也就不能申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動合同,那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動法與員工解除勞動合同,應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工主動解除勞動合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師普法更多>>
  • 員工主動解除勞動關(guān)系賠償
    員工主動解除勞動關(guān)系賠償

    員工主動解除勞動關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形: 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件; 2、未及時足額支付勞動報酬; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等。

    2020.05.22 152
  • 和員工解除勞動合同賠償
    和員工解除勞動合同賠償

    用人單位解除勞動合同的,員工工作每滿一年的,就支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,6個月以上不滿1年的,按一個月支付,不足6個月,支付半個月工資。如果違法解除的,按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。

    2021.01.19 247
  • 主動解除勞動合同如何賠償
    主動解除勞動合同如何賠償

    根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司主動解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由(第四十條),要支

    2020.09.12 196
專業(yè)問答更多>>
  • 員工主動解除勞動合同補(bǔ)償

    無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的,一般是沒有

    2022-03-29 15,340
  • 員工主動解除勞動合同需要賠償嗎

    員工單方主動提出與用人單位解除勞動合同的,除了法律規(guī)定的情況外,如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的,比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。

    2022-03-16 15,340
  • 員工解除勞動合同怎么賠償員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    1、企業(yè)首先提出與你解除勞動合同,按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算。2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同,要么給

    2021-11-30 15,340
  • 員工主動解除勞動合同賠償金怎么算?

    無論員工自己辭職還是單位主動解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的,一般是沒有

    2022-03-29 15,340
法律短視頻更多>>
  • 單位解除勞動合同賠償 00:50
    單位解除勞動合同賠償

    單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

    1,718 2022.04.17
  • 解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn) 01:13
    解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因為員工的個人過失給公司

    4,597 2021.04.25
  • 工傷不解除勞動合同怎樣賠償 01:41
    工傷不解除勞動合同怎樣賠償

    公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人

    1,300 2022.05.13
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?