公司可以隨便離職嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
股東也是不可以隨時(shí)辭職的，股東并不一定擔(dān)任公司的職務(wù)，但如果擔(dān)任職務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行辭職處理，一般情況還應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，并進(jìn)行相關(guān)情況的認(rèn)定和處理。
-
公司可以隨便調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫(xiě)在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.08.21 862 -
公司可以隨便調(diào)休嗎法律是更注重保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利,調(diào)休是用人單位自主權(quán),休息日加班安排補(bǔ)休是法律提倡的舉措,用人單位可以強(qiáng)制安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不過(guò),從人文關(guān)懷和充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性出發(fā),用人單位可以在調(diào)休上盡量照顧勞動(dòng)者安排。
2020.06.09 923 -
公司logo可以隨便用嗎公司的Logo不可以隨便用。logo被盜用當(dāng)事人可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，logo注冊(cè)人或者利害關(guān)系人可以向縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)投訴，請(qǐng)求工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)侵權(quán)案件進(jìn)行查處。商標(biāo)侵權(quán)投訴，是指商標(biāo)權(quán)利人等就商標(biāo)侵權(quán)時(shí)間向工商
2020.12.15 1,135
-
公司變更地址可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒(méi)有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-05-09 15,340 -
公司地址變更可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒(méi)有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-25 15,340 -
公司有長(zhǎng)期工資可以隨便離職嗎？
長(zhǎng)期工人不能隨時(shí)辭職，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他
2021-12-20 15,340 -
公司變更地址員工可以隨便離職嗎
一般情況下，如果公司變更后的地址沒(méi)有搬出原來(lái)的市的話，以此提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償比較難得到支持的，不過(guò)也不是必然的，若是走法律途徑的話，要看具體情況和雙方的證據(jù)。 如果屬于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞
2022-04-13 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:04
營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金可以隨便填寫(xiě)嗎營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)資金不可以隨便填寫(xiě)。需要根據(jù)實(shí)際情況合理填寫(xiě)。營(yíng)業(yè)執(zhí)照的注冊(cè)資金不能隨意填寫(xiě)，需要公司的實(shí)際需求情況填寫(xiě)，多大的注冊(cè)資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任，現(xiàn)在注冊(cè)資本實(shí)認(rèn)繳制，公司股東自主約定認(rèn)繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17
