沒(méi)有簽合同上班不給勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么辦
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1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，職工可以單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資，亦即可以主張最多11個(gè)月的雙倍工資。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不給回押金那么就可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，同時(shí)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在申請(qǐng)之前就需要多方面的收集相關(guān)的證據(jù)，只有證據(jù)齊全才能保障到自己的利益。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。
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上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.03.25 240 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.06.11 233 -
上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?(1)協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。 (2)調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會(huì))或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任，并通過(guò)擺事實(shí)、講道理，促使雙方當(dāng)
2020.12.29 92
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班怎么補(bǔ)償？
關(guān)于上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)
2022-07-22 15,340 -
上班中上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償
1、工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的，職工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職
2022-04-04 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同上班的怎么補(bǔ)償
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-08-27 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦, 公司不給簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月至一年支付雙倍工資，補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
