勞動(dòng)合同法調(diào)崗的內(nèi)容
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
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擅自調(diào)崗降薪違反《勞動(dòng)法》的下列內(nèi)容：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但如果是雙方依法協(xié)商一致決定調(diào)崗降薪的，是可以的。
如果是單位單方面調(diào)崗降薪的，將違反《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則； 也就是說(shuō)變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，單位不得單方面進(jìn)行變更。而調(diào)崗降薪就屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 如果單位是與勞動(dòng)者協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)崗降薪的，則不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
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調(diào)換了新崗位能改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎調(diào)換了新的工作崗位勞動(dòng)合同要變更。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，應(yīng)該經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后，才能變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.11.07 109 -
勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定有哪些內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： （1）勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 （2）勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動(dòng)者患病
2020.04.26 484 -
勞動(dòng)合同法有勞動(dòng)合同的調(diào)動(dòng)崗位嗎勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要征得員工同意。在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。
2020.08.20 351
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調(diào)崗變更了勞動(dòng)合同內(nèi)容，合法嗎
用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗變更了勞動(dòng)合同內(nèi)容是合法的，但如果是用人單位擅自調(diào)崗變更勞動(dòng)合同，則是不合法的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗條款內(nèi)容有哪些
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗主要內(nèi)容有哪些？
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同內(nèi)調(diào)崗、被解除勞動(dòng)合同，降薪調(diào)崗合法嗎
用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見(jiàn)性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-18 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同無(wú)效，也就是說(shuō)，企業(yè)在簽訂合同時(shí)必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實(shí)有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點(diǎn)：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17
