工資達不到最低工資怎么辦？
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勞動法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動強度等綜合來評定，用人單位與你簽訂勞動合同時候會約定一個工資，只要這個工資不低于當?shù)氐淖畹蛣趧颖Ｕ瞎べY即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個人認為，你這個很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動者一律平等，在一個單位同等崗位的工資應該相同會相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請仲裁。
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若公司支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
收集證據(jù)：1.簽訂的勞動合同。由此可以與公司之間存在的雇傭勞動關系，也是證明工資數(shù)額的基本證據(jù)。2.工資單，以證明工資數(shù)額少于當?shù)刈畹凸べY標準。3.從用關途徑查到最低工資標準。根據(jù)規(guī)定低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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