和單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
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按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 2、人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。 4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并開出《解除勞動合同證明》。
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 (四)工作、業(yè)務(wù)的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.01.19 182 -
員工和單位協(xié)商解除勞動合同需要什么手續(xù)跟單位解除勞動合同需要的手續(xù)： 1、需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行
2020.04.07 194 -
和單位解除勞動合同手續(xù)怎么辦理解除勞動合同的手續(xù)：勞動者要遞交離職申請，找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社保手冊、員工檔案。
2020.05.08 125
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和單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
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2021-08-14 15,340 -
單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么手續(xù)
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下：一、解除勞動合同的情形和條件。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-07 15,340 -
單位解除勞動合同的程序和手續(xù)，單位解除勞動合同要什么
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程序和手續(xù)如下： 一、解除勞動合同的情形和條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的
2022-04-08 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
在雙方協(xié)商一致，或是存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2023-02-13 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
