企業(yè)解除勞動合同如何補償
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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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企業(yè)解除勞動合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資； 2.企業(yè)沒有正當(dāng)合法理由單方解除勞動合同需要進行賠償，賠償按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算。
企業(yè)解除勞動合同的賠償如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者；若由單位單方面辭退的，需按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟補償。
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如果公司是合法解除，并且屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，那么公司應(yīng)當(dāng)按照你滿7年不滿7.5年的工齡支付你7.5個月工資的經(jīng)濟補償金，如果是滿7.5年不滿8年就是8個月工資的經(jīng)濟補償金。如果公司是單方面違
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償?
用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔(dān)違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
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