產(chǎn)假期間社保怎么發(fā)放
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ccxzjjs:你好! 1、按的規(guī)定,孕期的女職工單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的. 2、如是單位職工,享受規(guī)定的90天產(chǎn)假的,按,產(chǎn)假工資由原單位發(fā)放,在該產(chǎn)假工資中應(yīng)當(dāng)含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn). 3、產(chǎn)假前的休息,如是正常的休息(即在90天的范圍之內(nèi),特殊情況超90天),肯定應(yīng)付產(chǎn)假工資,且工資標(biāo)準(zhǔn)與原來(lái)的是一致的,如是身體有特殊的原因要提前休息,多休息的這一段時(shí)間,按現(xiàn)有的政策,我認(rèn)為單位既投保了生育保險(xiǎn),作為職工,在懷孕時(shí)因身體原因多休的產(chǎn)假工資還應(yīng)由單位支付;當(dāng)然,單位支付的上述工資,生育保險(xiǎn)基金會(huì)以生育津貼的形式補(bǔ)償單位.按病假計(jì)算沒(méi)有依據(jù). 4、如是單位一意孤行要解除勞動(dòng)合同,你也同意,則應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金. 5、你的計(jì)算方式我看不懂,怎么計(jì)算要看合同什么時(shí)間解除,你計(jì)算的是合同在你生小孩以后解除,而單位的意見(jiàn)實(shí)際上是現(xiàn)在解除,如你同意現(xiàn)在解除,卻計(jì)算解除后的工資是不妥當(dāng)?shù)?我只是說(shuō)計(jì)算方式不妥,現(xiàn)在你有單位資料在手,單位可能會(huì)好談一些,你將相關(guān)的以后的產(chǎn)假工資作為一種補(bǔ)償形式,一種以后必然產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失來(lái)得對(duì)方談. 2006年8月28日
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生育津貼發(fā)放條件： 1、本市戶(hù)籍（含農(nóng)村戶(hù)籍）的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人賬戶(hù)的； 2、非本市戶(hù)籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）期間生育的。 3、職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿(mǎn)6個(gè)月以上。繳費(fèi)以正常參保繳費(fèi)時(shí)間為準(zhǔn)，正常參保繳費(fèi)前的補(bǔ)繳時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi)。
產(chǎn)假期間參加了生育保險(xiǎn)的，發(fā)放生育津貼，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放啊產(chǎn)假期間工資的發(fā)放情況如下： 1、沒(méi)有參保生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資按照休產(chǎn)假前每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 2、參加生育保險(xiǎn)的，按照職工所在的用人單位的上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)
2020.03.24 272 -
產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)放產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
2020.03.06 197 -
產(chǎn)假期間怎么算社保休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。1.用人單位必須按照規(guī)定給員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長(zhǎng)假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒(méi)有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)
2020.12.13 680
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天津產(chǎn)假期間社保如何發(fā)放
根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由生育保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用主要包括四項(xiàng)：一、產(chǎn)前檢查費(fèi)；二、生育醫(yī)療費(fèi)；三、生育津貼；四、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。正常生育或妊娠滿(mǎn)28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。因
2022-02-03 15,340 -
產(chǎn)假社保怎么發(fā)放
產(chǎn)假期間繳納社保，只要是跟公司沒(méi)有解除合同關(guān)系，用人單位會(huì)按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。也就是說(shuō)如果本人和公司沒(méi)有解除
2022-08-02 15,340 -
產(chǎn)假期間工資發(fā)放怎么發(fā)放
女職工產(chǎn)假期間工資由生育津貼發(fā)放，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分是需企業(yè)補(bǔ)足的。若是未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2022-06-08 15,340 -
產(chǎn)假期間職工工資和社保如何發(fā)放
根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中的第七條和第八條說(shuō)明，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)
2022-08-26 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
00:53
離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下：1、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)，把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納；2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因?yàn)殡x職斷繳一小段時(shí)
9,931 2022.05.11
