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沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么

2019-07-31 15:09

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西藏在線咨詢顧問團(tuán)

2019-07-31回復(fù)

如果你沒有任何證明勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù),那是比較難的.工友的證言也可以.

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動(dòng)合同是證明雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系的最為有效的法律依據(jù),如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。只是若沒有合同申請(qǐng)仲裁,可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便,所以工作期間要注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 不論是否訂立勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。一

    2022.04.07 665
  • 沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
    沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    如果可以通過其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立: 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者從事用人單位安排的

    2020.11.16 644
  • 沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么?
    沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么?

    能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。

    2020.02.11 224
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  • 沒有簽勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

    先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù):下面我介紹一下怎么收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),供大家參考:1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)

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  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

    沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈

    2022-03-31 15,340
  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎!

    入職一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立

    2022-04-24 15,340
  • 沒有勞動(dòng)合同,沒有簽勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

    你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系

    2022-02-22 15,340
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定

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