工作中受傷，公司不賠償，公司應該怎么賠償？賠償標準是怎么樣的？
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一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工傷保險賠付機構(gòu)進行理賠。其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。
勞動者遭受工傷事故，相關工傷權(quán)益的保障問題應是首先最關心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負傷，并被認定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。 2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。最后還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
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工傷公司應該怎樣賠償工人工傷事故公司賠償如下： 1、用人單位依法為工傷職工繳納工傷保險的，用人單位應當支付工傷職工停工留薪期工資，構(gòu)成殘疾的，五級、六級殘疾職工每月領取的殘疾津貼和職工離職時的一次性殘疾就業(yè)補貼； 2、用人單位未依法為工傷職工繳納工傷保險費的，
2022.04.15 341 -
員工受傷公司應該怎么賠償屬于工傷的，公司要賠償?shù)馁M用：停工留薪期工資、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.08.24 338 -
工傷公司應該怎么賠償職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，用人單位負責賠償所有賠償項目。賠償金額根據(jù)傷殘等級確定。
2020.07.27 129
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工作時間在工作中受傷, 公司不賠償怎么辦, 工傷的賠償標準是怎樣的
在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。用人單位應當對工傷職工予以賠償，如果用人單位不賠償?shù)模毠た上虍數(shù)貏趧硬块T投訴，請求幫助?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，
2022-02-25 15,340 -
工作中意外受傷，公司應該怎么賠償
工作中意外受傷，也屬于工傷，可以獲得工傷賠償，按照《廣東省工傷保險條例》第26條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確
2022-04-12 15,340 -
工作中受傷公司怎么賠償
員工的工傷損失需據(jù)實支付，公司的經(jīng)濟損失如果是員工過錯可以主張賠償。請問該員工和單位之間是勞動關系嗎？工作多久了？如果是勞動關系又沒有簽勞動合同的話，公司這邊風險很大，對方可以主張其他賠償，我需要了解
2022-01-30 15,340 -
受工傷公司應該怎樣賠償
1、醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。 醫(yī)療費的數(shù)額按照一審法庭辯論終結(jié)前的實際發(fā)生的數(shù)額確定。 2、誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工
2022-08-21 15,340
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工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 3、單位不承認工
926 2023.02.27 -
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公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
