哺乳期女職工有哪些規(guī)定
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關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。女職工較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設(shè)施。 1.女職工在一百人以上的單位，應(yīng)設(shè)女職工衛(wèi)生室；女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。2.有五名以上哺乳嬰兒的單位應(yīng)設(shè)哺乳室。3.有二十名以上幼兒單位應(yīng)設(shè)托兒所。
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女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；安排哺乳時間；女職工多的單位建立哺乳室；預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；其他。
首先用人單位不得因為職工處在哺乳期就降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。另外如果合同時間到了，要順延到哺乳期結(jié)束。如果被辭退了，可以要求用人單位支付賠償金。
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女職工哺乳期有什么規(guī)定女職工哺乳期規(guī)定如下： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天
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女職工哺乳期有哪些待遇女職工在哺乳期內(nèi)享受以下待遇：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立哺乳室；其他。
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女職工哺乳期待遇有哪些女職工哺乳期待遇：用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；其他。
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用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺
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女職工哺乳假的規(guī)定是，用人單位應(yīng)當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間。對于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班。女職工生多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。這叫
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關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動保護辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時
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