工人在干活中突發(fā)病死亡怎么辦
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建議申請工傷認定,如果因工死亡,需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,職工因工死亡后其直系親屬可領取的工傷保險金。給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條:"職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入24565元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
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一般情況下,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷,因此是否構成工傷要綜合多種因素判斷。
報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認定為工傷。
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在工作中突然發(fā)病死亡怎么處理如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡,應當按照公亡待遇處理。應當按照屬于工傷認定。按照法律規(guī)定,應當從工傷保險基金領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
2020.05.13 476 -
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工人在工地突發(fā)急病死亡怎么賠工人在工地突發(fā)急病死亡,視同工傷的,獲得以下賠償:喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放;其他。
2020.04.10 199
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工人重病, 但在工地干活, 現(xiàn)在突發(fā)疾病死亡怎么辦
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷;2、工傷死亡賠償:(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2022-04-21 15,340 -
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2022-07-17 15,340 -
民工在工地干活突發(fā)病死亡怎么賠償
如果員工過度勞累出現(xiàn)疾病或死亡,通過司法鑒定首先確定疾病或死亡原因,其次要判斷過度勞累與疾病、死亡的關聯(lián)度能有多少,并依據(jù)關聯(lián)度或參與度進行賠償。比如員工本身身體患有心臟病,過度勞累誘發(fā)更嚴重的病情甚
2023-03-23 15,340 -
在工地干活時突發(fā)疾病死亡怎么賠償
報工傷保險,按工傷保險待遇賠償。 按規(guī)定:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,認定為工傷。
2022-07-17 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡,那么可以算是工傷,可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償,但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因,并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡,可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費,以及親人的體恤費,以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
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干活拖欠工資怎么辦干活拖欠工資,可以通過以下方式來維護自身的合法權益: 1、投訴舉報:勞動者可以到當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構進行投訴,舉報。勞動保障保障監(jiān)察機構會依法對用人單位進行監(jiān)督,檢查,責令用人單位支付拖欠的工資; 2、到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,由仲
802 2022.05.18 -
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工人干活受傷怎么賠償工地干活受傷,工人可以要求工傷賠償。如果公司投保了工傷保險,則大部分的賠償由工傷保險支付,小部分的賠償由公司支付。如果公司沒有投保,則全部的賠償都由公司承擔。賠償?shù)膬?nèi)容包括:一次性傷殘補助金;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;殘疾
3,368 2022.05.11






