長期合同一般要多長時(shí)間
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沒有長期合同了，法律規(guī)定三種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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合同的履行期限一般是當(dāng)事人約定的期限；當(dāng)事人沒有約定的，可以協(xié)議補(bǔ)充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關(guān)條款或者交易習(xí)慣來確定；仍不能確定的，則債務(wù)人可隨時(shí)履行，債權(quán)人也可給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間后，隨時(shí)要求對方履行。
合同的冷靜期，有可能是15個(gè)月，也可能是1個(gè)月。每個(gè)案件之間存在一定差異，需要結(jié)合案情綜合判斷。
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勞動(dòng)合同時(shí)長一般是多長時(shí)間?勞動(dòng)合同時(shí)長由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.08.29 120 -
合同仲裁一般要多長時(shí)間關(guān)于履行合同仲裁的時(shí)效，我國法律并沒有明文規(guī)定，因此按照司法實(shí)踐參照民事訴訟相關(guān)規(guī)定，故按照最新的民法典，一般的訴訟時(shí)效為3年。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。
2021.03.11 177 -
勞動(dòng)合同時(shí)長一般是多長時(shí)間勞動(dòng)合同時(shí)長由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，可以約定 三、四年，也可以約定十幾二十年。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.04.04 422
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“長期合同”一般多長時(shí)間?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動(dòng)合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同時(shí)長一般是多長時(shí)間
勞動(dòng)合同的時(shí)長可以是 三、四年，也可以約定十年、二十年，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，分別指約定合同的終止時(shí)
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一般多長時(shí)間
新勞動(dòng)合同簽訂期限： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試
2021-03-18 15,340 -
一般購房合同多長時(shí)間到期
買房后三十日內(nèi)拿到購房合同： 購房者在與開發(fā)商簽訂購房合同后，開發(fā)商要將合同拿去房管局備案，但是因?yàn)殚_發(fā)商經(jīng)常是手頭積累了一定數(shù)量的合同之后才會(huì)去房管局集中備案，不過最長應(yīng)不超過30天；房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目
2022-05-08 15,340
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一般試用期是多長時(shí)間一般試用期是多長時(shí)間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月； 2、如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期不超過二個(gè)月； 3、如果勞動(dòng)合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月
7,365 2022.06.30 -
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:20
停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,683 2022.04.15
