公司辭退員工被辭退多久才能到勞動局處理
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勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
勞動者可以在被辭退之日起一年內申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調解仲裁法》相關規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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辭退員工應找勞動局嗎單位無故辭退員工找勞動局可以，但是相對而言，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是更好的解決方式。勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經濟賠償金。
2020.04.11 203 -
公司怎么樣才能辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。
2020.03.14 461 -
公司辭退員工需提前多久通知員工才合理公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經
2020.02.01 354
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員工欠薪被公司辭退，勞動局怎么處理
拖欠工資被告知勞動局，勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，應當向勞動者支付額外的賠償金。工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。假期或者休息日，應當在最近的工作日提前支付。工資每月至
2021-12-29 15,340 -
員工在公司待了多久才能被辭退
六個月。在下列情況下，用人單位應當提前30天書面通知勞動者：（1）勞動者生病或者非公共傷害，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（2）勞動者經培訓或者調整后仍不能勝任工作；（3）勞動合同的
2021-12-29 15,340 -
公司裁員是辭退員工還是勞動局辭退
不屬于，辭退是勞動者犯錯造成的，裁員是公司管理不善造成的。根據我國《勞動合同法》，公司在生產經營中遇到嚴重困難，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數10％以上的，用人單位應當提前30天向工
2021-11-23 15,340 -
被辭退多久才能領到工資
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地勞動局
2022-06-30 15,340
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00:53
按勞動法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據勞動者在用人單位的工作年限來定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2,516 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
