入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 入職后公司不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？ 不簽訂勞動(dòng)合同的情形主要有兩種： (1)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同； (2)勞動(dòng)合同到期后，用人單位故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金， 不與勞動(dòng)者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動(dòng)者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動(dòng)者或勞動(dòng)者辭職，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險(xiǎn)。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)合同必須由用人單位保管嗎 員工可以放棄簽勞動(dòng)合同嗎