如何和公司進(jìn)行勞動合同解除
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1、如果您在試用期，您提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果您已過試用期，建議您提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。2、建議您與用人單位友好協(xié)商，如果您們無法協(xié)商一致解除勞動合同，建議您按照上述法律規(guī)定依法提出解除勞動合同。如果您依法提出解除勞動合同，在期限屆滿后，您即可以離職，用人單位應(yīng)在依法解除勞動合同時(shí)一次向您付清工資。如果您違法解除勞動合同，如果您給用人單位造成損失的，您應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、如果您與用人單位發(fā)生爭議，您可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或依法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護(hù)您的權(quán)益。
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公司提前解除勞動合同的賠償方式如下： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
如果公司違法和勞動者解除勞動合同，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付二個(gè)月的工資。如果公司具有無過錯性辭退勞動者等情形的，則勞動者每在公司工作一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
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公司如何解除勞動合同和賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2020.02.18 243 -
解除勞動合同如何進(jìn)行補(bǔ)償解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償
2020.03.10 121 -
如何進(jìn)行口頭解除勞動合同用人單位與勞動者沒簽書面勞動合同，勞動者可以口頭解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以口頭解除。除此之外，勞動者口頭解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.23 129
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和公司解除勞動合同，將如何進(jìn)行賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-10-12 15,340 -
如何進(jìn)行解除勞動合同
解除勞動合同步驟是： （1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接
2022-06-12 15,340 -
公司提前解除勞動合同如何進(jìn)行賠償
1、關(guān)于修改辭職日期的問題，如果有證據(jù)證明日期被修改提前了，可以認(rèn)為是用人單位違法解除合同，可主張一年一個(gè)月的雙倍賠償金； 2、關(guān)于未簽訂勞動合同的問題，可以主張雙倍工資差額； 3、關(guān)于加班費(fèi)問題，要
2022-05-07 15,340 -
公司如何和你解除勞動合同
公司有無按照合同與勞動法律法規(guī)所規(guī)定的程序來解除勞動合同，如有則不存在賠償，公司與勞動者都可以按照合同或勞動法律法規(guī)所規(guī)定的程序與方式來解除勞動合同，這與公司是否贏利無關(guān)。即使不贏利，公司要解除勞動合
2022-03-17 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
