公司解除勞動合同該如何進行賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司非法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍進行賠償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償，且沒有過錯同時又不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金：每工作一年支付你2個月的本人工資。 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系，其中有符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金：每工作一年支付你一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。 3、如果存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知當事人；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知當事人解除勞動關(guān)系。
-
合同期解除勞動合同如何進行賠償合同期解除勞動合同的賠償是，根據(jù)勞動者的工作年限，每滿一年，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資，但最多不超過十二個月的工資賠償。
2020.12.04 141 -
公司非法解除勞動合同該如何賠償公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.26 144 -
公司提出解除勞動合同該如何賠償公司提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.04.04 193
-
公司提前解除勞動合同如何進行賠償
1、關(guān)于修改辭職日期的問題，如果有證據(jù)證明日期被修改提前了，可以認為是用人單位違法解除合同，可主張一年一個月的雙倍賠償金； 2、關(guān)于未簽訂勞動合同的問題，可以主張雙倍工資差額； 3、關(guān)于加班費問題，要
2022-05-07 15,340 -
勞動者解除勞動合同如何進行賠償？
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因
2022-04-04 15,340 -
公司強行解除勞動合同，如何賠償？
用人單位解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司
2022-04-06 15,340 -
違法解除勞動合同如何進行賠償
支付賠償金。勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-05-09 15,340
-
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
