用人單位拖欠工資可以向勞動局申請仲裁嗎
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用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金： 1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??？梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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單位拖欠工資勞動者能申請勞動仲裁。拖欠工資的爭議在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
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拖欠工資向誰申請勞動仲裁勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在
2020.07.20 216 -
單位拖欠工資還能申請勞動仲裁嗎單位拖欠工資能申請勞動仲裁嗎 可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上
2020.08.16 214 -
單位拖欠工資申請勞動仲裁流程在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2020.12.04 307
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單位拖欠工資可以到勞動局申請仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)停仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會或第三者協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行的，
2021-10-23 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資可以申請勞動仲裁嗎
勞動者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動爭議，用人單位以欠條形式確定后，勞動者可以申請仲裁處理。
2022-11-09 15,340 -
用人單位拖欠員工工資可以申請勞動仲裁嗎？
可以，最晚離職一年內(nèi)申請勞動仲裁。也可以在欠條約定支付時間經(jīng)過后去法院起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-10-10 15,340 -
用人單位拖欠員工工資可以申請勞動仲裁嗎
可以，最晚離職一年內(nèi)申請勞動仲裁。也可以在欠條約定支付時間經(jīng)過后去法院起訴《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-10-10 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
