原單位用工與合并后的勞動合同有什么區(qū)別？
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有效。公司方要求員工重新簽訂勞動合同，是為了規(guī)范管理的一種行為，其重新簽訂的勞動合同除根據(jù)實際情況變更了用人單位的名稱外，其他內(nèi)容均無變化，這也是公司繼續(xù)履行原勞動合同的一種表示。就算合并后的新公司不變更原來勞動合同中的用人單位的名稱，原勞動合同依舊有效，其用人單位方的權利義務均由新公司依法承繼。
用工合同是一個泛指，可以包括雇傭合同和勞動合同，雇傭合同和勞動合同有以下主要區(qū)別： (1)二者的歷史不同。 (2)性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。 (3)目的不同。
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用工合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經(jīng)簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關系的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業(yè)的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工
2020.07.09 335 -
用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效嗎用人單位合并原勞動合同繼續(xù)有效。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化時，繼續(xù)通過新用人單位繼承履行原合同，確定雙方的權利義務，維護勞動關系的穩(wěn)定。既保護勞動者不因原用人單位主體
2022.05.11 981 -
勞務用工合同與勞動合同的區(qū)別雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的；而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同。勞動合同發(fā)生爭議時，
2020.09.05 396
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用人單位單方面將與原單位勞動合同合并的有何區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-15 15,340 -
并且. 用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-09 15,340 -
用人單位對原單位勞動合同的履行與合并后的勞動合同關系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-08 15,340 -
用人單位對原勞動合同的履行與合并后的勞動合同關系是否有區(qū)別？
用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或
2022-04-14 15,340
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務合同和勞動合同的訂立主體性質及地位不同、適用法律不同。勞務合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
