公司解散員工工資怎么發(fā)放
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工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因為經(jīng)營不善，進行清算，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 《公司法》 第一百八十六條清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。 公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。 清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的按一年計算;不 滿六個月的支付半個月工資;違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞 動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60日，即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。超過此時效的可進行訴訟。
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公司解散員工應(yīng)怎么領(lǐng)取工資公司解散，經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.29 288 -
公司解散員工未給工資怎么辦相比于訴訟，更快速更有效的解決方式是到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，勞動仲裁不同于訴訟，是免費的，也不用律師。員工通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索要工資和相應(yīng)的賠償金，還是無果的，可申請法院強制執(zhí)行。需要注意的是，提出勞動仲裁的時效是60
2022.04.16 1,011 -
公司解散員工解散費怎么算員工調(diào)崗公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.24 284
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公司解散員工怎么發(fā)工資
工資已是股份，不可以要回。 公司是股份制企業(yè)，員工用工資購買股份入股，工資已經(jīng)作為投資變成股份，現(xiàn)在公司因為經(jīng)營不善，進行清算，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所
2022-05-04 15,340 -
公司解散公司員工工資怎么發(fā)
根據(jù)《公司法》的規(guī)定，一般較為正規(guī)的公司解散，必須經(jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司財產(chǎn)應(yīng)當分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。其中涉及到員工利益的，分別
2022-04-24 15,340 -
公司破產(chǎn)清算工人工資怎么辦？解散公司的員工工資怎么發(fā)放？解散了
公司依法進行破產(chǎn)清算，根據(jù)《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老
2022-03-27 15,340 -
解散員工工資發(fā)放標準
以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2022-05-04 15,340
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公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
1,413 2022.04.17 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
